Réintégration d'un salarié après une longue maladie

Une reprise d'activité, après une longue absence consécutive à une maladie (cancer...), un burn/bore out, une dépression ou après l'obtention d'une RQTH est très souvent source de stress, de malaises ou d'angoisses qui peuvent mettre le salarié dans une situation d'inconfort ou de mal-être. En effet, tant l’employeur que l’employé ont vécu et évolué à leur façon en suivant leurs propres chemins durant cette période.

Le processus de réintégration n'est pas toujours évident à mettre en œuvre par l'employeur en fonction des motifs de l'absence du salarié. Faire appel à un prestataire neutre peut être une solution et permettre au salarié d'écrire un nouveau chapitre de sa vie professionnelle en alliant efficacité et rentabilité.

Cet accompagnement au retour à l'emploi permet de sécuriser la reprise et d'éviter une rechute en arrêt maladie car, comme l'affirme la Sécurité Sociale, plus la maladie est longue et plus le retour à une activité salariée est difficile.

Le coaching est essentiel à ce moment, pour renforcer les leviers motivationnels, travailler sur ses craintes, afin d'éviter une rechute après quelques semaines de reprise d'activité.