Maintien dans l'emploi de vos salariés en situation d'handicap

Au-delà d'une politique d'inclusion du handicap par l'entreprise, le secret d'une intégration et du maintien dans l'emploi d'un salarié handicapé ne se résume pas seulement aux aménagements techniques et organisationnels de l'environnement de travail du salarié que vous aurez mis en place à l'aide d'un ergonome.

Celui-ci peut intervenir au recrutement d'une personne bénéficiaire de la RQTH mais aussi dans le cadre du maintien d'un salarié revenant après une maladie nécessitant une adaptation au poste.

​Mon expérience démontre que la plupart des entreprises et spécialistes du handicap sont en difficulté pour accompagner le salarié handicapé sur le champ de son confort psychologique.